我們都知道識人用人對於一個管理者的重要性，然而，在現如今的社會中，“人不能盡其才，才不能盡其用”的情況比比皆是。正是因為如此，許多管理者不能慧眼識才、量才而用而直接導致了員工整體工作效率的降低。那麼，我們該如何識人用人呢?本期我們就從紫微斗數出發，來研究識人用人的注意事項和標準，供大家參考!
紫微斗數教你如何識人用人
注意事項一：
居視其所親，看一個人平常都與誰在一起。如與賢人親，則可重用;若與小人為伍，就要當心。
紫微斗數很重視兄弟宮、僕役宮，把兄友線稱為“成就線”，“談笑有鴻儒，往來無白丁”，說白了就是結交名流權貴。鴻儒，好比院士這樣的高級知識分子;白丁，就是無功名之人，古代無功名之人沒有機會食祿，也就是吃皇糧，這個道理，和現在公務員考試要求大學學歷，其實並無區別。
注意事項二：
富視其所與，看一個人如何支配自己的財富。如只滿足自己的私慾，貪圖享樂，則不能重用;如接濟窮人，或培植有為之士，則可重用。
這個支配財富的問題，除了考慮本命宮、財帛宮，還要參考福德宮，因為福德宮反映一個人的精神層面，七情六慾，思想境界，興趣嗜好，都可以從福德宮一窺內情。
注意事項三：
達視其所舉，一個人處於顯赫之時，就要看他如何選拔部屬。若任人為賢，則是良士真人;反之，則不可重用。
在提拔後輩的氣度、見識問題上，參考紫微、天府這2顆南北斗主星的配置，就大概可以知道情況。
注意事項四：
窘視其所不為，當一個人處於困境時，就要看其操守如何。若不做苟且之事，不出賣良心，則可重用;反之，則不可用。
除了考慮福德宮，也要留意疾厄宮，因為疾厄宮乃盤主之軀體，舉凡遺傳因素、後天成長軌跡、天賦性情，都可以從此宮位找到玄機。
注意事項五：
貧視其所不取。人在貧困潦倒之際也不取不義之財，則可重用;反之，不可重用。
其實人在困難的時候或許還能夠咬緊牙關苦撐，人爭一口氣，佛受一爐香嗎，但富貴之後就守不住自己的道德底線了。所以，福德宮是否堅強有力，這個時候就很關鍵。不偷不搶不伸手容易，拒絕送上 門的好處實在難。
